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18新利luck(集团)公司公开竞聘选拔工作拉开序幕
发布时间:2019-09-04      
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         6月19日,18新利luck(集团)公司举办针对投融资部经理和团委副书记两个岗位的竞聘演讲。
  经过资格审查和初试,符合两个岗位条件和实际需要的7名选手结合自身实际和岗位要求进行演讲,并由公司领导班子组成的考评委进行评价和现场提问。
  “在公司工作已经三年多了,这三年来工资收入不断增长,使我感到很欣慰;而我更希望的是,公司的人才成长、晋升通道的畅通,让我们有奔头。今天,公司给我提供一个公开竞争平台,使我站在这里,让我更加坚定服务18新利luck发展、忠于建工事业的决心。”一位竞聘投融资部经理的人员情绪激昂地说道。
  “今天,在这里参加竞聘演讲,一是要展示我在18新利luck集团工作、成长中取得的经验和成果,二是要表达我竞聘团委副书记这个岗位的信心和决心。”一位竞聘团委副书记的青年员工在竞演中讲道。
  针对本次竞聘选拔工作,公司党委书记刘国君表示,要将竞聘选拔制度长期坚持下去,形成制度化、长效化;同时,通过层层组织面试、考核、甄。岢值彻芨刹吭,严格执行干部任用选拔管理规定进行任用。
  今年初,18新利luck(集团)公司紧紧围绕打造房地产第二主业和选拔任用干部的要求,着力在干部人才队伍建设上下工夫,决定将公司本部中层干部进行重新选拔任用,研究、建立、实行干部竞聘上岗制度,创新干部选拔机制和畅通人才成长通道,创造科学、公平、竞争的选任用人环境,进一步将广大干部的作风、认识、思想统一到打造第二主业上。今年6月初,18新利luck(集团)公司发出招聘公告,面向集团和社会正式启动部分中层管理岗位公开竞聘选拔工作,其目的是引进专业水平高、综合素质强的人才,同时也为青年员工提供一个展示个人能力和才华的平台,最终确保将合适的人用在合适的岗位上。

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马洁 李耀东  报道

 

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